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【合規文化伴我行】風險無小事,合規心中留

2022-06-22   

一年的企業靠運氣,十年的企業靠經營,百年的企業靠文化。我們甘肅新能源的發展也離不開合規文化,只有合規了,才能談發展,才能有未來;而甘肅新能源的合規又離不開每一個部門每一個項目每一個員工的合規發展。所以合規是一種意識,是一種責任,它時時刻刻體現在我們的實際工作中,哪一個崗位,任何一名員工,都不能脫離制度的規范。

作為甘肅撿財塘風電項目的一名普通員工,養成合規化的習慣,避免違規化操作是必不可少的。我時常提醒自己在日常安全生產工作過程中要嚴格遵守法律法規和規章制度要求,依法合規履行本崗位職責,主動識別、報告、處置合規風險;掌握并遵守相關法律、法規和合規制度要求,對自身行為的合規性承擔直接責任;主動接受合規培訓,加強合規學習,自覺抵制違規行為。然而,在項目現場的實際工作中大家又是否真正做到了合規呢?

實例一:2019年公司為項目采購一批測風設備,供應商按項目所提供的供貨清單完成供貨,項目在收到貨后按照正常流程完成驗收入庫并進行合同結算。待2021年盤庫時發現該批設備因無法滿足現場實際需要而閑置于庫房,經核查從采購到驗收所有環節設備型號均滿足...那么,為什么會造成這樣的后果呢?是否可以認為是員工未核實清楚實際設備所需要的規格型號呢?是否可以認為物資閑置2年是因為當時現場并不需要此設備呢?

實例二:公司某項目合同管理人員在進行工程款項付款流程前,收到承包商發來的銀行賬號變更函件,私自修改ERP付款界面賬號,導致工程款支付出現問題...

在日常工作還有很多類似于上述的實例,我們是否反思導致這些不合規現象的根本原因是什么?是公司的制度不夠完善嗎?是現場員工的管理不夠到位嗎?答案都不是。我覺得最根本的原因就是員工自身的合規意識不夠強,工作中麻痹大意,把合規意識拋到九霄云外造成的。

因此,在工作中我們應該從每一個環節,每一個流程,每一件小事做起,進一步增強自身主動合規的意識,將合規理念運用到每一項工作流程中;進一步加強合規文化教育,使自身從“要我合規”向“我要合規”觀念的逐步轉變;進一步“回頭看”,主動發現合規風險的隱患或存在的問題,及時完善相應的流程,充分營造“主動合規”的企業合規文化氛圍。合規是一種工作態度,它不是我們喊的口號,它需要我們身體力行,合規是基礎,是我們前行道路中保駕護航的堅強后盾。作為一線員工,做到合規心中留是我們對公司的責任,更是對自己的承諾。

風險無小事,合規心中留,讓我們把合規從文字變成意識,從意識變成行動,從行動變成習慣,我相信我們的未來會更加美好,公司的發展也會更加美好。(王鵬飛供稿)

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來源: 國投甘肅新能源有限公司
Produced By CMS 網站群內容管理系統 publishdate:2022/06/30 11:27:56
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