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【合規文化伴我行】“合規”之我見

2022-06-28   

翻看字典,網絡搜索,關于“合規”解釋和說法很多,各有道理,皆因角度不同。作為一名普通的國企員工,我想談談我對“合規”的粗淺認識。

前幾天,發現孩子上課的熱情不高,不積極回答問題,跟老師溝通后得知,由于他回答問題前不舉手,會在老師提問結束后直接說出答案。很顯然,這就不“合規”了。課堂有課堂的秩序和規矩,每個參與課堂的人都應該嚴格遵守,認真執行。孩子沒有遵守課堂的規則,老師便用“不再提問”來作為懲罰了。

好久不見的朋友們小聚,幾乎全部家庭成員都來參加,大人們相談甚歡,孩子們追逐嬉戲,好不熱鬧。餐桌上,有個孩子格外“特別”,每道菜一上桌,必須要他先吃;遇上他喜歡的菜,只能讓他吃,別人都不可以動;還因為餐廳服務人員沒有在他要求的時間內送上他媽媽為他點的菜而哭鬧不止......一頓飯吃得是索然無味,原本熱鬧的聚會,在孩子家長的尷尬中悄然結束了。這個孩子沒有遵守就餐的秩序和規則。

兩個生活的場景,讓我聯想到日常的工作。公司在遵守各項法律法規的前提下,在符合經營發展需要的基礎上,結合自身實際,建立了各項要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,對員工在公司如何更好地履行崗位職責、規范自己的言行進行了明確規定,形成了公司的規章制度,詮釋著公司的制度文化。

問題來了,每一名員工是否都能認真地照章辦事,合理合規地開展各自的工作呢?很顯然不是。我們日常工作中有很多這樣的例子,該請示不請示,該簽字不簽字,該補充提供相關工作資料不補充,三拖兩拖便不了了之。。。。。。以至于成為了不小的隱患,形成潛在的風險,造成更大的損失。

誠然,規章制度建立起來就是要大家共同來遵守的,不遵守制度規定,自然要接受相應地懲罰,這只是不遵守制度規定在個人層面的體現。由于不遵守制度規定,做了不該做的事,伸了不該伸的手,在一定程度上會給單位帶來一定的影響,一個不合規的行為在給自己帶來影響的同時還會給集體甚至國家造成損失,這個影響面就已經擴大了。

如果人人都不遵守制度規定,都沒有合規意識、久而久之,便會在整個集體、整個單位產生“破窗效應”,后果將不堪設想。試想一個不遵規守紀、沒有信譽可言的集體如何在激烈的社會競爭中生存,更不肖說自身競爭力了,更是無從談起。

我們倡導合規,目的就是為了我們的員工、我們的部門、我們的公司人人都能夠自愿自覺地依法合規,就是希望通能夠在我們的周圍形成依法合規的良好風氣,讓依法合規的理念植根于思想深處,體現在行動日常。這就需要我們每一個人都行動起來,從自身做起,從一點一滴做起,形成“事事講合規,人人要合規”的良好氛圍。(張雅楠供稿)

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